Eines der höchst angestrebten Güter der Menschheit, nach Maslow sogar auf zweithöchster Stufe – das Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung.
Beide können in unterschiedlichster Form und Art auftreten. In klassischen hierarchischen Organisationen gerne auch mal über nach außen erkennbare Merkmale wie Firmenwagen, eigenes Büro, Etage, Kleidung usw.
Aber was nun, wenn sich eine Organisation dazu entschließt sich in eine selbstführende Organisation weiter zu entwickeln. Wenn die berühmte Karriereleiter schmilzt? Wie kann dann noch das Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung versorgt werden?
Dazu haben sich Nadja und Michael in einem kurzen Podcast ausgetauscht und möchten gerne zur weiteren Reflexion und Diskussion anregen und einladen.